田miˋ小jiaoˋ慧min，在回家的路上谈论着。
田mi说，好像有点假。
小jiao说，我只捐100,当午餐费。
慧min说，点灯茶，喝起来黏黏的，害我想吐，下次，不要再找我去。
我也不去，田mi说。
小jiao说，还是不要luan去的好，随便luan拜ˋluan吃。
3人要去骑机车，看到有个男人拿刀luan挥，边说看不起我，砍Si你。3人就躲到旁边巷子里，警察车来了，下来2个警察，制服那个男人，扣上手锩，带上警车，警车开走，3人才出来骑车走。
第二天，新闻有报导出来，对面工厂监视qi，有照到事情发生的经过。
他妻子生产，他正在工厂加班，走出门外，向厂chang说要去医院看刚生产的妻子ˋ婴儿，厂chang追着出来说，要扣他的年终奖金，他对厂chang说，你这样Ga0我，我日子很难过。
厂chang冷笑的说，你不要以为你zuo久了，我动不了你，我随时可以叫你走，你孩子就送人养。
他呆站着，厂chang就踢他的PGU说，赶快去zuo事，不然，我开除你，你全家都会饿Si的。
他还是不为所动要骑车出去，厂chang推倒他的机车，笑着说，你是要你老婆zuojinV养你吗？
他就很生气去机车车箱，拿水果刀吓厂chang这是新买的，是要带去医院给老婆削苹果吃的
没想到，厂chang跑的很快，边喊救命，他就追了出去，想要继续吓厂chang，就被警察抓了。
影片在网路被网友分享ˋ点阅，大家的留言，都是指责厂chang，有离职员工，贴出薪资单，连上`下半月全勤ˋ月薪1万9，加班3小时260元。
下方，也有在职员工，贴出存摺明细，年终奖金5千元。
留言满满，问劳保局为何不查?
大宝留言，这薪水是劳保最低薪资，是合法的。
帆船回应，劳保没有规定老板要给年终奖金。
奎一留言，这是请外劳吗？
我是网友，转贴文章。
文／萧俊杰
一、前言
年关将至，受雇者总期待雇主发放年终奖金犒劳，甚或准备俟领年终奖金後tiao槽另谋他就。现行除公务人员於每年可领1.5月年终奖金外，劳工则视个别雇主情况而定，於劳动基准法下称劳基法规范及劳动契约下，劳工年终奖金权益如何？藉此，就劳基法及劳动契约面向，以劳工主guan机关与司法判决之见解，扼述简析如次。
二、劳基法规范
按劳基法第29条规定，事业单位於营业年度终了结算，如有盈余，除缴纳税捐、弥补亏损及提列GU息、公积金外，对於全年工作并无过失之劳工，应给与奖金或分pei红利。劳工主guan机关与实务判决之见解，略举如下：
一劳工主guan机关
1、事业单位依劳基法第29条规定发给年终奖金，如劳工於事业单位营业年度终了结算时在职，且当年度工作并无过失，即ju领取年终奖金之要件，故对符合上述条件之劳工，均应发给年终奖金。参见内政bu74.2.27台内劳字290597号函
2、劳基法第29条规定，所称奖金似与公司法第235条所称之分红X质相同，均系於税後盈余中发放，而异於我国民间习俗於农历年前无论盈亏均发放之年终奖金税前，当无疑义。参见劳动bu前77.7.19台劳动2字15976号函
二实务判决
1、事业单位於营业年度终了结算，如有盈余，除缴纳税捐、弥补亏损及提列GU息、公债外，对於全年工作并无过失之劳工，应给与奖金或分pei红利，劳基法第29条定有明文。此为强制规定，劳动契约中如有违反此规定之约定，应属无效。参见最高法院81年台上字347号民事判决
2、按年终奖金系事业单位於营业年度终了扣除一切费用仍有盈余时，对全年在职并无过失之劳工，所应给予之奖金，此观劳基法第29条之规定自明。查○○系於82年12月31日退休，为原审认定之事实，依法自得领取该年度之年终奖金。参见最高法院85年台上字1342号民事判决
3、如劳工於事业单位营业年度终了结算时在职，且当年度工作并无过失，即ju领取年终奖金之要件，对符合上述条件之劳工，事业单位即不可藉词不予发给年终奖金。参见士林地院92年劳简上字14号民事判决、最高法院104年台上字728号判决
三、劳动契约约定
劳动契约约定年终奖金之实务例见解，略举如下：
一两造聘用书约定薪资每年以14个月计，除每个月定期给付之全年共12个月之月薪外，其余2个月上诉人系以年终奖金之名目固定於次年1月发放，为两造所不争。是该2个月薪资为上诉人依约固定必须给付之金额，为劳动条件之一bu分，he与一般情形下，年终奖金为雇主单方之目的所为任意X、恩给X之给付，尚属有间。参见台北地院92年劳简上字16号民事判决
二查两造於聘书就薪资给付既已明定全薪按1年14个月发放，且年终奖金数额为2个月薪资，并未设有任何条件，非约定视公司绩效及员工表现而定，是其X质已非单纯为资方不定期、不定额之片面恩惠X之给予。是以就此年终奖金支给方式、金额之变动，应属劳动条件之变动，未经劳方同意尚不得任意减免，亦不得以年度公司并无获利为由拒绝给付。参见士林地院97年湖劳小字15号民事判决
三依上诉人公司工作规则规定公司於年度终了结算後，依全年营利状况决定发予年终奖金之多寡，其办法另定之。查年终奖金为公司於年度终了时结算，将全年度之盈收提拨bu分金额予全T员工共享，属於年度全T员工共同努力所创造之成果。上诉人既已考量年度全年营利状况後，仍决定发放年终奖金，而被上诉人於该年12月31日前均在职，则其对上诉人年度之营运自有所贡献，是其请求领取年终奖金，并无不合。亦无限制须发放时在职之员工始得请求年终奖金。参见台湾高院101年劳上字68号民事判决
四、简析
综观劳基法全bu条文，并未明文定义年终奖金，仅於劳基法施行细则第10条第2款中，将年终奖金定为非经常X给与。按劳基法第29条之规定，事业单位雇主於营业年度终了结算盈余时，对於全年工作并无过失之劳工，应给付奖金或分pei红利。此称之「奖金」，难专指年终奖金；所称之「营业年度」，按内政bu之前函释，系指当年1月1日至12月31日惟事业单位pei合其会计年度，从其起迄时间亦属可行。准此，该年度终了之奖金，从条文字面上并未见有「在职」之文字，按「作成者不利解释之适用」原则，解释上自应非指「年终之奖金」发放时须在职者始得领取。易言之，劳工当年度全年在职工作无过失，雇主结算有盈余时，即ju领取年终奖金之权利。惟按前述主guan机关与判决见解，有bu分持认为事业单位依劳基法第29条规定发给年终奖金，劳工於事业单位营业年度终了结算时「在职」，且当年度工作并无过失，始ju领取年终奖金之要件。
为平息上述争议，按劳动bu103.6.3劳动条2字第1030013929号函释，劳基法第29条规定之奖金或红利如何发给、给与标准及发放基准日等事项，劳基法未见明文规定，可由劳雇双方於劳动契约中约定或雇主於工作规则中订定，报请当地劳工行政主guan机关he备後并公开揭示之。换言之，若雇主於劳动契约或工作规则中，将劳基法第29条所称奖金定为「年终奖金」，明定营业年度终了结算有盈余并在职时，且当年度工作无过失，始合於领取年终奖金者，当得以消弭争议。惟若劳雇双方约定一定金额之「年终奖金」包han於劳工年薪范围内，其X质已非单纯为奖金X质，而属工资范畴，即非视雇主结算盈余及劳工表现而定，雇主应ju给付之义务。要言之，劳工纵使工作未届满当年度，仍得请求雇主按b例发给该「年终奖金」。
五、结语
雇主如依劳基法第29条规定发给奖金，於营业年度终止结算有盈余时，劳工当年度工作并无过失，即ju领取年终奖金权利。换言之，劳工全年在职工作无过失届满後纵然离职，亦得请求雇主发放该年度之年终奖金，惟实务上尚有认为发放时须「在职」者始ju领取权利。是以，为避免因年终奖金发放衍生争议，雇主应将年终奖金发给标准、条件及基准日等有关事项，於劳动契约或工作规则中明确规范周知。另若该年终奖金约定属X为工资时，纵然终止劳动契约，亦不影响劳工原已取得之权利。
对面工厂老板留言:来我这里上班，我3万请你，按赞人数1360人^_^
事後，总公司派人来调查，董事chang发的年终奖金去向，厂chang是负责制度，没有加班费，厂chang动用年终奖金买工厂用ju，多次以50元报250元zuo假帐方式，吞了这笔钱。
董事chang觉得厂chang以前在旧厂表现很好，为什麽?搬来新厂就变了?叫风水师来看风水，风水师说是地下水有问题，叫董事chang封了地下水，改喝自来水，烧了符水给厂chang喝，厂chang肚子很痛，跑去厠所，生出一颗Jdan大小的dan。
厂chang清洗乾净，拿给风水师看，风水师贴五府千岁符在dan上，符起火燃烧，dan就消失了。
田mi说，好像有点假。
小jiao说，我只捐100,当午餐费。
慧min说，点灯茶，喝起来黏黏的，害我想吐，下次，不要再找我去。
我也不去，田mi说。
小jiao说，还是不要luan去的好，随便luan拜ˋluan吃。
3人要去骑机车，看到有个男人拿刀luan挥，边说看不起我，砍Si你。3人就躲到旁边巷子里，警察车来了，下来2个警察，制服那个男人，扣上手锩，带上警车，警车开走，3人才出来骑车走。
第二天，新闻有报导出来，对面工厂监视qi，有照到事情发生的经过。
他妻子生产，他正在工厂加班，走出门外，向厂chang说要去医院看刚生产的妻子ˋ婴儿，厂chang追着出来说，要扣他的年终奖金，他对厂chang说，你这样Ga0我，我日子很难过。
厂chang冷笑的说，你不要以为你zuo久了，我动不了你，我随时可以叫你走，你孩子就送人养。
他呆站着，厂chang就踢他的PGU说，赶快去zuo事，不然，我开除你，你全家都会饿Si的。
他还是不为所动要骑车出去，厂chang推倒他的机车，笑着说，你是要你老婆zuojinV养你吗？
他就很生气去机车车箱，拿水果刀吓厂chang这是新买的，是要带去医院给老婆削苹果吃的
没想到，厂chang跑的很快，边喊救命，他就追了出去，想要继续吓厂chang，就被警察抓了。
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一、前言
年关将至，受雇者总期待雇主发放年终奖金犒劳，甚或准备俟领年终奖金後tiao槽另谋他就。现行除公务人员於每年可领1.5月年终奖金外，劳工则视个别雇主情况而定，於劳动基准法下称劳基法规范及劳动契约下，劳工年终奖金权益如何？藉此，就劳基法及劳动契约面向，以劳工主guan机关与司法判决之见解，扼述简析如次。
二、劳基法规范
按劳基法第29条规定，事业单位於营业年度终了结算，如有盈余，除缴纳税捐、弥补亏损及提列GU息、公积金外，对於全年工作并无过失之劳工，应给与奖金或分pei红利。劳工主guan机关与实务判决之见解，略举如下：
一劳工主guan机关
1、事业单位依劳基法第29条规定发给年终奖金，如劳工於事业单位营业年度终了结算时在职，且当年度工作并无过失，即ju领取年终奖金之要件，故对符合上述条件之劳工，均应发给年终奖金。参见内政bu74.2.27台内劳字290597号函
2、劳基法第29条规定，所称奖金似与公司法第235条所称之分红X质相同，均系於税後盈余中发放，而异於我国民间习俗於农历年前无论盈亏均发放之年终奖金税前，当无疑义。参见劳动bu前77.7.19台劳动2字15976号函
二实务判决
1、事业单位於营业年度终了结算，如有盈余，除缴纳税捐、弥补亏损及提列GU息、公债外，对於全年工作并无过失之劳工，应给与奖金或分pei红利，劳基法第29条定有明文。此为强制规定，劳动契约中如有违反此规定之约定，应属无效。参见最高法院81年台上字347号民事判决
2、按年终奖金系事业单位於营业年度终了扣除一切费用仍有盈余时，对全年在职并无过失之劳工，所应给予之奖金，此观劳基法第29条之规定自明。查○○系於82年12月31日退休，为原审认定之事实，依法自得领取该年度之年终奖金。参见最高法院85年台上字1342号民事判决
3、如劳工於事业单位营业年度终了结算时在职，且当年度工作并无过失，即ju领取年终奖金之要件，对符合上述条件之劳工，事业单位即不可藉词不予发给年终奖金。参见士林地院92年劳简上字14号民事判决、最高法院104年台上字728号判决
三、劳动契约约定
劳动契约约定年终奖金之实务例见解，略举如下：
一两造聘用书约定薪资每年以14个月计，除每个月定期给付之全年共12个月之月薪外，其余2个月上诉人系以年终奖金之名目固定於次年1月发放，为两造所不争。是该2个月薪资为上诉人依约固定必须给付之金额，为劳动条件之一bu分，he与一般情形下，年终奖金为雇主单方之目的所为任意X、恩给X之给付，尚属有间。参见台北地院92年劳简上字16号民事判决
二查两造於聘书就薪资给付既已明定全薪按1年14个月发放，且年终奖金数额为2个月薪资，并未设有任何条件，非约定视公司绩效及员工表现而定，是其X质已非单纯为资方不定期、不定额之片面恩惠X之给予。是以就此年终奖金支给方式、金额之变动，应属劳动条件之变动，未经劳方同意尚不得任意减免，亦不得以年度公司并无获利为由拒绝给付。参见士林地院97年湖劳小字15号民事判决
三依上诉人公司工作规则规定公司於年度终了结算後，依全年营利状况决定发予年终奖金之多寡，其办法另定之。查年终奖金为公司於年度终了时结算，将全年度之盈收提拨bu分金额予全T员工共享，属於年度全T员工共同努力所创造之成果。上诉人既已考量年度全年营利状况後，仍决定发放年终奖金，而被上诉人於该年12月31日前均在职，则其对上诉人年度之营运自有所贡献，是其请求领取年终奖金，并无不合。亦无限制须发放时在职之员工始得请求年终奖金。参见台湾高院101年劳上字68号民事判决
四、简析
综观劳基法全bu条文，并未明文定义年终奖金，仅於劳基法施行细则第10条第2款中，将年终奖金定为非经常X给与。按劳基法第29条之规定，事业单位雇主於营业年度终了结算盈余时，对於全年工作并无过失之劳工，应给付奖金或分pei红利。此称之「奖金」，难专指年终奖金；所称之「营业年度」，按内政bu之前函释，系指当年1月1日至12月31日惟事业单位pei合其会计年度，从其起迄时间亦属可行。准此，该年度终了之奖金，从条文字面上并未见有「在职」之文字，按「作成者不利解释之适用」原则，解释上自应非指「年终之奖金」发放时须在职者始得领取。易言之，劳工当年度全年在职工作无过失，雇主结算有盈余时，即ju领取年终奖金之权利。惟按前述主guan机关与判决见解，有bu分持认为事业单位依劳基法第29条规定发给年终奖金，劳工於事业单位营业年度终了结算时「在职」，且当年度工作并无过失，始ju领取年终奖金之要件。
为平息上述争议，按劳动bu103.6.3劳动条2字第1030013929号函释，劳基法第29条规定之奖金或红利如何发给、给与标准及发放基准日等事项，劳基法未见明文规定，可由劳雇双方於劳动契约中约定或雇主於工作规则中订定，报请当地劳工行政主guan机关he备後并公开揭示之。换言之，若雇主於劳动契约或工作规则中，将劳基法第29条所称奖金定为「年终奖金」，明定营业年度终了结算有盈余并在职时，且当年度工作无过失，始合於领取年终奖金者，当得以消弭争议。惟若劳雇双方约定一定金额之「年终奖金」包han於劳工年薪范围内，其X质已非单纯为奖金X质，而属工资范畴，即非视雇主结算盈余及劳工表现而定，雇主应ju给付之义务。要言之，劳工纵使工作未届满当年度，仍得请求雇主按b例发给该「年终奖金」。
五、结语
雇主如依劳基法第29条规定发给奖金，於营业年度终止结算有盈余时，劳工当年度工作并无过失，即ju领取年终奖金权利。换言之，劳工全年在职工作无过失届满後纵然离职，亦得请求雇主发放该年度之年终奖金，惟实务上尚有认为发放时须「在职」者始ju领取权利。是以，为避免因年终奖金发放衍生争议，雇主应将年终奖金发给标准、条件及基准日等有关事项，於劳动契约或工作规则中明确规范周知。另若该年终奖金约定属X为工资时，纵然终止劳动契约，亦不影响劳工原已取得之权利。
对面工厂老板留言:来我这里上班，我3万请你，按赞人数1360人^_^
事後，总公司派人来调查，董事chang发的年终奖金去向，厂chang是负责制度，没有加班费，厂chang动用年终奖金买工厂用ju，多次以50元报250元zuo假帐方式，吞了这笔钱。
董事chang觉得厂chang以前在旧厂表现很好，为什麽?搬来新厂就变了?叫风水师来看风水，风水师说是地下水有问题，叫董事chang封了地下水，改喝自来水，烧了符水给厂chang喝，厂chang肚子很痛，跑去厠所，生出一颗Jdan大小的dan。
厂chang清洗乾净，拿给风水师看，风水师贴五府千岁符在dan上，符起火燃烧，dan就消失了。